Αναζητούν οι κορυφαίοι εργοδότες σκληρών δεξιοτήτων
Περιεχόμενο
- Καθορισμένες σκληρές δεξιότητες
- Παρακολουθήστε τώρα: 6 ψηφιακές δεξιότητες εγγυημένες για να σας προσλάβουν
- Τύποι σκληρών δεξιοτήτων
- Κορυφαίοι εργοδότες σκληρών δεξιοτήτων που θέλουν
- Περισσότερα παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων
- Τύποι μαλακών δεξιοτήτων
- Υβριδικές δεξιότητες
- Η σημασία των δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας
- Εστιάστε στις πιο σχετικές δεξιότητές σας
Εάν έχετε μιλήσει ποτέ με έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας ή έχετε αφιερώσει πολύ χρόνο μαθαίνοντας για τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, πιθανότατα έχετε ακούσει για σκληρές δεξιότητες.
Αλλά τι ακριβώς είναι οι σκληρές δεξιότητες και πώς διαφέρουν από τις μαλακές δεξιότητες; Ποιες είναι οι πιο απαιτούμενες σκληρές δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες;
Καθορισμένες σκληρές δεξιότητες
Οι σκληρές δεξιότητες αποτελούν μέρος του σετ δεξιοτήτων που απαιτείται για μια εργασία. Περιλαμβάνουν την απαραίτητη εμπειρογνωμοσύνη για ένα άτομο να κάνει με επιτυχία τη δουλειά. Είναι συγκεκριμένες για την εργασία και συνήθως αναφέρονται σε θέσεις εργασίας και περιγραφές θέσεων εργασίας.
Οι σκληρές δεξιότητες αποκτώνται μέσω τυπικών προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης, όπως κολέγιο, μαθητείες, μαθήματα βραχυπρόθεσμης κατάρτισης, διαδικτυακά μαθήματα και προγράμματα πιστοποίησης, καθώς και επιτόπια κατάρτιση.
2:06
Παρακολουθήστε τώρα: 6 ψηφιακές δεξιότητες εγγυημένες για να σας προσλάβουν
Τύποι σκληρών δεξιοτήτων
Οι σκληρές δεξιότητες περιλαμβάνουν τις συγκεκριμένες γνώσεις και ικανότητες που απαιτούνται για την επιτυχία μιας εργασίας. Αυτοί οι τύποι δεξιοτήτων μαθαίνονται και μπορούν να οριστούν, να αξιολογηθούν και να μετρηθούν.
Χρησιμοποιούνται συνήθως κατά τη διάρκεια της πρόσληψης και της διαδικασίας συνέντευξης για τη σύγκριση των υποψηφίων για απασχόληση.
Σε ορισμένες βιομηχανίες, οι εργοδότες μπορούν ακόμη και να δοκιμάσουν τις σκληρές δεξιότητες των υποψηφίων για να βεβαιωθούν ότι μπορούν πραγματικά να κάνουν ό, τι ισχυρίζεται το βιογραφικό τους ότι μπορούν να κάνουν.
Μόλις έχετε τη δουλειά, ο εργοδότης σας μπορεί να αξιολογήσει ξανά τις σκληρές δεξιότητές σας, εάν επιθυμείτε μια προαγωγή ή μια μεταφορά.
Κορυφαίοι εργοδότες σκληρών δεξιοτήτων που θέλουν
Το LinkedIn ανέφερε τις σκληρές δεξιότητες που έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση το 2020:
- Blockchain
- Cloud Computing
- Αναλυτική λογική
- Τεχνητή νοημοσύνη
- Σχεδιασμός UX
- Επιχειρηματική Ανάλυση
- Μάρκετινγκ θυγατρικών
- Εκπτώσεις
- Επιστημονική Πληροφορική
- Παραγωγή βίντεο
Περισσότερα παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων
Τα παρακάτω είναι παραδείγματα μερικών από τις σκληρές δεξιότητες που απαιτούνται για διαφορετικά επαγγέλματα:
- Λογιστική
- Διοικητικός
- Ανάλυση
- Έλεγχος
- Τεχνολογία αυτοκινήτων
- Τραπεζικές δραστηριότητες
- Τήρηση λογιστικών βιβλίων
- Προϋπολογισμός
- Ξυλουργική
- Κατασκευή
- Διαχείρηση βάσης δεδομένων
- Σχέδιο
- Επεξεργασία
- Ηλεκτρικός
- Μηχανική
- Χρηματοοικονομική
- Σκεύη, εξαρτήματα
- Φροντίδα υγείας
- Σενάριο Java
- Γλώσσες
- Νομικός
- Τεχνολογία κατασκευής
- Έρευνα μάρκετινγκ
- Μηχανικός
- Ιατρική διάγνωση
- Θηλασμός
- Βελτιστοποίηση
- Φαρμακευτική κωδικοποίηση
- Τοποθέτηση σωλήνων
- Προγραμματισμός Python
- Διαχείριση έργου
- Σύνταξη πρότασης
- Αναφορά
- Επιστήμη
- Λογισμικό
- Μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων
- ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΦΥΛΛΑ
- Διδασκαλία
- Τεχνικό γράψιμο
- Δοκιμές
- Μετάφραση
- Μεταγραφή
- Επεξεργασίας κειμένου
Τύποι μαλακών δεξιοτήτων
Αντίθετα, οι μαλακές δεξιότητες είναι χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά προσωπικότητας που επηρεάζουν τις διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις και την παραγωγικότητα. Παρόλο που είναι διαφορετικοί, είναι εξίσου σημαντικοί με τις σκληρές δεξιότητες στο εργατικό δυναμικό.
Το LinkedIn αξιολόγησε τις ακόλουθες πέντε μαλακές δεξιότητες ως πολύτιμες στον χώρο εργασίας:
- Δημιουργικότητα
- Πειστικότητα
- Συνεργασία
- Ικανότητα προσαρμογής
- Συναισθηματική νοημοσύνη
Υβριδικές δεξιότητες
Καθώς εξελίσσεται ο χώρος εργασίας, οι υποψήφιοι με υβριδικές δεξιότητες γίνονται όλο και πιο πολύτιμοι. Οι εργοδότες αναζητούν αιτούντες με ένα μείγμα απαλών και σκληρών δεξιοτήτων, επειδή έχουν την ευελιξία που τους επιτρέπει να προσθέσουν αξία στον οργανισμό και να συμβαδίσουν με τις αλλαγές.
Η σημασία των δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας
Τόσο οι σκληρές δεξιότητες όσο και οι μαλακές δεξιότητες είναι σημαντικές στον χώρο εργασίας και οι κορυφαίες δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες εξαρτώνται από το τι ο εργοδότης αναζητά για μια συγκεκριμένη θέση.
Η κύρια διαφορά μεταξύ σκληρών δεξιοτήτων και μαλακών δεξιοτήτων είναι ότι οι σκληρές δεξιότητες μπορούν συνήθως να διδαχθούν σε μια σειρά συγκεκριμένων βημάτων. Από την πλευρά του εκπαιδευτή ή του διευθυντή, η διδασκαλία σε κάποιον πώς να κωδικοποιεί είναι μια πιο εύκολα καθορισμένη διαδικασία από τη διδασκαλία του να ακούει και να επικοινωνεί αποτελεσματικά με έναν πελάτη.
Οι μαλακές δεξιότητες δεν μπορούν να διδαχθούν από το ρουτίνα και περιλαμβάνουν συναισθηματική νοημοσύνη και ενσυναίσθηση, γεγονός που τις καθιστά πιο περίπλοκες να μεταδώσουν σε έναν μαθητή.
Η ουσία είναι ότι τόσο οι σκληρές όσο και οι μαλακές δεξιότητες είναι σημαντικές για την ετοιμότητα της σταδιοδρομίας. Μόλις έχετε και τα δύο, θα είστε σε θέση να κάνετε τη δουλειά σας καλά στον πραγματικό κόσμο, όπου είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι μιλάτε και να μπορείτε να μιλάτε γι 'αυτό, ώστε να μπορούν να καταλάβουν και άλλοι.
Εστιάστε στις πιο σχετικές δεξιότητές σας
Κατά την αναζήτηση εργασίας, είναι σημαντικό να συμπεριλάβετε τις δεξιότητες που αναζητά ο εργοδότης στο βιογραφικό σας και στις αιτήσεις εργασίας σας. Οι επιθυμητές δεξιότητες (τόσο σκληρές όσο και μαλακές) θα αναγράφονται στην ενότητα απαιτήσεων των θέσεων εργασίας και θα βοηθούν τις επιθυμητές διαφημίσεις.
Επισημάνετε τις δεξιότητες που σας ικανοποιούν για την εργασία: Ξεκινήστε επισημαίνοντας τις δεξιότητες που αντιστοιχούν πιο κοντά στις απαιτήσεις εργασίας στο υλικό της αίτησης εργασίας σας.
Ταιριάξτε τα προσόντα σας με την εργασία: Όμως, ενώ πρέπει να αντιστοιχίσετε τα προσόντα σας σε μια εργασία, υπάρχουν περισσότερα σε αυτό από το να αναζητάτε λέξεις-κλειδιά στη λίστα. Είναι επίσης σημαντικό να ξεπεράσετε την ανάρτηση εργασίας.
Μεταβείτε στον ιστότοπο του εργοδότη για να δείτε εάν η καταχώρισή του παρέχει πρόσθετες πληροφορίες που ενδέχεται να μην την έκαναν σε έναν πίνακα εργασίας ή μια παραπομπή από έναν φίλο.
Δείτε περισσότερες δεξιότητες: Τέλος, αναθεωρήστε τις δεξιότητες απασχόλησης ανά εργασία ή μια γενική λίστα δεξιοτήτων για αιτήσεις εργασίας, βιογραφικά και συνοδευτικές επιστολές.
