Τι πρέπει να γνωρίζετε για τους χώρους εργασίας για τους εργαζομένους

Περιεχόμενο

• Το μεταβαλλόμενο πρόσωπο του χώρου εργασίας
• Τι πρέπει να γνωρίζει ένας υπάλληλος
• Χώροι εργασίας και το ADA
• Χώροι εργασίας και OSHA
• Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες
• Σχεδιάζοντας ένα καλό εργασιακό περιβάλλον
• Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας

Ο χώρος εργασίας είναι η τοποθεσία στην οποία ο εργαζόμενος παρέχει εργασία για έναν εργοδότη. Αυτό φαίνεται σαν μια αρκετά απλή εξήγηση, αλλά μπορεί να γίνει λίγο πιο περίπλοκη, ειδικά στη σημερινή οικονομία της γνώσης.

Το μεταβαλλόμενο πρόσωπο του χώρου εργασίας

Ο χώρος εργασίας βρίσκεται σε μια ποικιλία ρυθμίσεων, συμπεριλαμβανομένων γραφείων, εγκαταστάσεων ή εργοστασίων, καταστημάτων, αγροκτημάτων, εκτός πόρτας και σε οποιαδήποτε άλλη τοποθεσία όπου εκτελείται η εργασία.

Με τον πολλαπλασιασμό της ηλεκτρονικής επικοινωνίας, οι εργοδότες δεν αναμένεται πλέον να παρέχουν πάντα στο χώρο εργασίας μια φυσική τοποθεσία στην οποία εργάζονται οι εργαζόμενοι.

Τα οικιακά γραφεία, οι ρυθμίσεις εργασίας για τηλεπικοινωνίες και οι παγκόσμιες εργασιακές σχέσεις σημαίνουν ότι σχεδόν οποιαδήποτε τοποθεσία, συμπεριλαμβανομένου του σπιτιού του υπαλλήλου, μπορεί να χρησιμεύσει ως και να επαληθευτεί με ακρίβεια, ένας χώρος εργασίας.

Τι πρέπει να γνωρίζει ένας υπάλληλος

Ο εργοδότης σας επιλέγει τον χώρο εργασίας σας. Εάν ένας εργοδότης παρέχει μια φυσική τοποθεσία για να εργαστεί ένας εργαζόμενος, ο χώρος εργασίας υπόκειται, στις ΗΠΑ, σε κανονισμούς υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας και άλλες οδηγίες που παρέχονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL). Το DOL ρυθμίζει επίσης μια ποικιλία προγραμμάτων στο χώρο εργασίας, μερικά από τα οποία ισχύουν για χώρους εργασίας που περιλαμβάνουν το γραφείο στο σπίτι ενός υπαλλήλου.

Γενικά, αρκεί να ακολουθούν τους κανονισμούς για την υγεία και την ασφάλεια, ο εργοδότης σας μπορεί να κάνει ό, τι φαίνεται σαν παράλογες απαιτήσεις. Ορισμένοι χώροι γραφείων είναι μεγάλοι και κάθε υπάλληλος έχει το δικό του ιδιωτικό γραφείο. Είναι πιο πιθανό, ωστόσο, να έχετε μια καμπίνα ή ακόμη και να μοιραστείτε ένα τραπέζι με άλλους συναδέλφους. Εάν προτιμάτε να εργάζεστε μόνος, ο εργοδότης σας μπορεί να πει, "όχι, αυτός είναι ο χώρος που σας έχει ανατεθεί".

Χώροι εργασίας και το ADA

Υπάρχουν, ωστόσο, εξαιρέσεις. Εάν έχετε πρόβλημα υγείας που καλύπτεται από τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA), μπορείτε να ζητήσετε διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον. Για παράδειγμα, εάν υποφέρετε από ημικρανίες που επιδεινώνονται από έντονα φώτα, μπορείτε να ζητήσετε έναν αμυδρό και ήσυχο χώρο εργασίας.

Εάν δεν επιβάλλει δυσκολίες στον εργοδότη σας και το αίτημά σας είναι λογικό, πρέπει να συνεργαστούν μαζί σας για να βρουν μια λύση. Η λογική εξαρτάται από το χώρο εργασίας και την εργασία. Εάν είστε σερβιτόρα σε ροκ μουσική κλαμπ, ένα τέτοιο κατάλυμα δεν είναι λογικό.

Χώροι εργασίας και OSHA

Εάν ο χώρος εργασίας σας βρίσκεται σε εργοστάσιο, αγρόκτημα, εργοτάξιο, νοσοκομείο ή σε άλλο χώρο όπου η ασφάλεια είναι μεγάλη ανησυχία, ο εργοδότης σας πρέπει να δώσει ιδιαίτερη έμφαση στην ασφάλεια. Κυβερνητικοί αξιωματούχοι, όπως η Διοίκηση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA), ενδέχεται να παρακολουθούν στενά τον χώρο εργασίας σας.

Εάν εντοπίσετε ένα ζήτημα ασφάλειας, ενημερώστε το αμέσως τον εργοδότη σας και εάν δεν το επιλύσει, επικοινωνήστε με την αρμόδια κυβερνητική υπηρεσία.

Μπορείτε επίσης να εργαστείτε στο σπίτι. Φυσικά, το αφεντικό σας δεν θα εμφανιστεί στην πόρτα σας και βεβαιωθείτε ότι τα παιχνίδια του παιδιού σας δεν παρουσιάζουν κίνδυνο ταξιδιού, αλλά μπορεί να είναι υποχρεωμένα να σας παρέχουν τον απαραίτητο εξοπλισμό εργασίας.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες

Είναι δική σας ευθύνη να παρέχετε ένα ασφαλές και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας για τους υπαλλήλους σας. Το DOL παρέχει καθοδήγηση και κανονισμούς για το χώρο εργασίας σε τομείς όπως αποζημίωση των εργαζομένων, διαλείμματα και απαιτήσεις για μεσημεριανό γεύμα, απαιτήσεις άδειας, δυσμενείς καιρικές συνθήκες και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, καθώς και αποζημίωση ανεργίας. Ανατρέξτε στον ιστότοπο της DOL για μια πλήρη λίστα κανονισμών και οδηγιών για την εκπλήρωση των απαιτήσεων του εργοδότη και του χώρου εργασίας.

Εκτός από την τήρηση των κανονισμών ασφαλείας, οι εργοδότες πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη και άλλες πτυχές της υγείας και ευεξίας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του άγχους και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Σχεδιάζοντας ένα καλό εργασιακό περιβάλλον

Υπάρχουν πολλές σχολές σκέψης για το τι δημιουργεί το καλύτερο φυσικό εργασιακό περιβάλλον. Τα μόνιμα γραφεία, τα επιτραπέζια καθίσματα, τα λαμπερά φώτα, τα αμυδρό φωτάκια και οι υπάλληλοι μάχονται πάντα πάνω από τον θερμοστάτη. Εφόσον συμμορφώνεστε με τους ομοσπονδιακούς, πολιτειακούς και τοπικούς κανονισμούς, είστε ελεύθεροι να σχεδιάσετε τον χώρο εργασίας σας όπως θέλετε.

Λάβετε υπόψη ότι δεν είναι μόνο ο φυσικός χώρος εργασίας που πέφτει στους ώμους σας. ο πολιτισμός και το διαπροσωπικό περιβάλλον είναι επίσης δική σας ευθύνη. Διατηρήστε ένα περιβάλλον όπου σέβεστε όλους τους υπαλλήλους και απαιτείτε να σέβονται ο ένας τον άλλον.

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας

Αντιμετωπίστε τα προβλήματα μόλις προκύψουν, κουτσομπολεύουν και εκφοβίζουν, και ο χώρος εργασίας σας θα είναι ένα ευχάριστο και ασφαλές μέρος για εργασία.

Σε έναν επικίνδυνο χώρο εργασίας, όπως ένα εργοτάξιο ή ένα αγρόκτημα, θέλετε να είστε πολύ προσεκτικοί για να διατηρήσετε ένα ασφαλές περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι είναι καλά εκπαιδευμένοι και καλά προστατευμένοι. Μην επιχειρήσετε να εξοικονομήσετε χρήματα κόβοντας τις γωνίες για την ασφάλεια.

Ο χώρος εργασίας είναι επίσης γνωστός ως τοποθεσία εργασίας, τόπος εργασίας και το όνομα οποιουδήποτε τόπου εργασίας, όπως γραφείο, εργοστάσιο ή φάρμα.

Οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.