Ανάπτυξη χώρου εργασίας χωρίς ναρκωτικά

Περιεχόμενο

• Γιατί να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά;
• Τι αποτελεί ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά;
• Το μειονέκτημα σε ένα πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά

Σε έναν χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά, ο εργοδότης έχει λάβει μέτρα και έχει ξεκινήσει πολιτικές για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι, οι πωλητές και οι πελάτες δεν:

• λήψη ή χρήση αλκοόλ ή ναρκωτικών,
• πώληση ναρκωτικών, ή
• επηρεάζονται από τις παρενέργειες της κατανάλωσης αλκοόλ ή ναρκωτικών εκτός του χώρου εργασίας κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.

Επιπλέον, ο στόχος ενός προγράμματος στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά, όπως έχουν παραδοσιακά αναπτυχθεί, είναι να ενθαρρύνει έναν υπάλληλο με πρόβλημα κατάχρησης ουσιών να αναζητήσει θεραπεία, να ανακάμψει και να επιστρέψει στη δουλειά.

Τα προγράμματα Sobriety ξεκίνησαν ήδη από το 1914 από τη Ford Motor Company και έχουν πάρει πολλά σχήματα και μορφές με τα χρόνια. Η ιδέα ενός χώρου εργασίας χωρίς ναρκωτικά ξεκίνησε όταν ο Ρόναλντ Ρέιγκαν υπέγραψε το εκτελεστικό διάταγμα 12564 του νόμου που απαγόρευσε τη χρήση ναρκωτικών τόσο εντός όσο και εκτός υπηρεσίας για ομοσπονδιακούς υπαλλήλους. Το αποτέλεσμα ήταν ο νόμος για το χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά του 1988.

Σύμφωνα με τα αμερικανικά Υπουργεία Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών Προγράμματα στο Χώρο Εργασίας Χωρίς Ναρκωτικά, «Σήμερα, η έννοια του« Χώρου Εργασίας Χωρίς Ναρκωτικά »έχει γίνει ο κανόνας για τους εργοδότες μεγάλου και μεσαίου μεγέθους. Οι προσπάθειες γίνονται συνεχώς από την Ομοσπονδιακή, Πολιτεία, και πολιτικές και κοινοτικές οργανώσεις για να φέρουν την εμπειρία στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά σε μεγαλύτερο ποσοστό μικρότερων εργοδοτών. "

Σας ενδιαφέρει ο αντίκτυπος της χρήσης αλκοόλ και ναρκωτικών στο χώρο εργασίας σας; Αυτές οι στατιστικές σχετικά με το αλκοόλ και τη χρήση ναρκωτικών πρέπει να σας τραβήξουν την προσοχή.

Καθώς σκέφτεστε εάν ένα πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά είναι κατάλληλο και απαραίτητο στο χώρο εργασίας σας, αυτοί είναι οι λόγοι για να έχετε ένα πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά. Έχω συμπεριλάβει επίσης τον κύριο λόγο για τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιτίθενται σε ένα πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά. Τέλος, έχω αναφέρει τα στοιχεία ενός επιτυχημένου προγράμματος στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά.

Γιατί να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά;

Για αυτούς τους λόγους, θα θελήσετε να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά.

• Εκτιμάτε την υγεία και την ασφάλεια όλων των υπαλλήλων σας. Ανησυχείτε ότι οποιοσδήποτε υπάλληλος που μπορεί να εργάζεται υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών μπορεί να τραυματίσει τον εαυτό του ή άλλο εργαζόμενο.
• Ανησυχείτε για τον αντίκτυπο των ανθυγιεινών τρόπων ζωής στις ιατρικές και ασφαλιστικές δαπάνες για την επιχείρησή σας.
• Πιστεύετε ότι το αλκοόλ ή η μείωση των ναρκωτικών επηρεάζουν αρνητικά όλες τις πτυχές της ζωής ενός εργαζομένου. Αυτές οι αρνητικές επιπτώσεις, όπως οι σπασμένες οικογένειες, δεν μπορούν παρά να περάσουν στο χώρο εργασίας και να εκδηλωθούν ως απουσίες, χαμηλότερη παραγωγικότητα και κατεστραμμένες σχέσεις.
• Πιστεύετε ότι η παραγωγικότητα οποιουδήποτε εργαζομένου επηρεάζεται αρνητικά στην εργασία.
• Για ορισμένες βιομηχανίες και θέσεις εργασίας, επιβάλλονται προγράμματα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά.
• Σε ορισμένες βιομηχανίες, ειδικά όταν τα προϊόντα κλέβονται και πωλούνται εύκολα, οι χρήστες ουσιών ενδέχεται να ευθύνονται για μεγάλο μέρος της απώλειας προϊόντος.
• Τέλος, θέλετε να στείλετε ένα ισχυρό μήνυμα σε όλους τους υπαλλήλους σχετικά με τη συμπεριφορά που υποστηρίζεται και δεν υποστηρίζεται στην εργασία. Οι μη κακοποιημένοι υπάλληλοί σας αξίζουν αυτήν την υποστήριξη.

Τι αποτελεί ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά;

Ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά μοιράζεται τα χαρακτηριστικά που μοιράζονται οι πιο αποτελεσματικές πρωτοβουλίες στο χώρο εργασίας. Οι προσπάθειες στο χώρο εργασίας που αποφέρουν αποτελέσματα παρέχουν:

• Ενεργή, ορατή ηγεσία και υποστήριξη από τους διευθυντές και άλλους ηγέτες της εταιρείας.
• Σαφώς γραπτές πολιτικές και διαδικασίες που δημοσιεύονται, εκπαιδεύονται και εφαρμόζονται ομοιόμορφα σε όλους τους υπαλλήλους. με καλά εκπαιδευμένους διευθυντές, επόπτες, εκπροσώπους συνδικάτων και προσωπικό Ανθρώπινου Δυναμικού που κατανοούν τους ρόλους, τα δικαιώματα και τις ευθύνες τους.
• Συμμετοχή από μια διατομή υπαλλήλων από όλη την εταιρεία και τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων, σε έναν εκπροσωπούμενο χώρο εργασίας, στην ανάπτυξη της πολιτικής και του προγράμματος ·
• Πρόσθετη εκπαίδευση για υπαλλήλους στους κινδύνους του αλκοόλ και της κατάχρησης ναρκωτικών.
• Μέθοδοι βοήθειας για υπαλλήλους που παραδέχονται εθελοντικά ότι έχουν πρόβλημα κατάχρησης ουσιών.
• Πρόσβαση στη θεραπεία κατάχρησης ουσιών και παρακολούθηση υπαλλήλων που έχουν διαπιστωθεί ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα.
• Σαφώς δηλωμένες πολιτικές σχετικά με την πειθαρχική δράση που θα ληφθεί εάν ένας υπάλληλος, με πρόβλημα που επηρεάζει τον χώρο εργασίας ή του οποίου οι ενέργειες παραβιάζουν τις πολιτικές στο χώρο εργασίας, δεν λαμβάνει βοήθεια. και
• Τρόποι αναγνώρισης ατόμων με αλκοόλ, ναρκωτικά ή άλλα προβλήματα κατάχρησης ουσιών, συμπεριλαμβανομένων των δοκιμών ναρκωτικών. Ο στόχος ενός προγράμματος στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά είναι να παρέχει την ευκαιρία στον υπάλληλο να λάβει θεραπεία, να ξεπεράσει τα προβλήματα κατάχρησης ουσιών και να επιστρέψει στην εργασία.

Με κάποια προσοχή σε αυτά τα μέτρα, μπορείτε να δημιουργήσετε και να προωθήσετε έναν υγιή χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά για όλους τους υπαλλήλους σας.

Το μειονέκτημα σε ένα πρόγραμμα στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά

Το κύριο μειονέκτημα ενός προγράμματος στο χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά είναι ότι οι εργαζόμενοι αντιτίθενται στο στοιχείο τυχαίας δοκιμής ναρκωτικών που υπάρχει στα περισσότερα προγράμματα. Οι εργοδότες που επιλέγουν να εκτελέσουν το συστατικό δοκιμής ναρκωτικών πρέπει να είναι ευαίσθητοι στο γεγονός ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι θεωρούν ότι η δοκιμή ναρκωτικών είναι παρεμβατική και απόδειξη έλλειψης εμπιστοσύνης από τον εργοδότη.

• Οι αντίπαλοι των δοκιμών ναρκωτικών πιστεύουν ότι οι χρήστες μη ουσιών υπόκεινται σε κακομεταχείριση λόγω των ενεργειών μερικών υπαλλήλων.
• Οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι εισβάλλεται το απόρρητό τους και ότι αυτό που κάνουν εκτός εργασίας δεν είναι δουλειά του εργοδότη τους.
• Η αποτυχία μιας δοκιμής ναρκωτικών δεν σημαίνει ότι ο υπάλληλος είχε πρόβλημα στην εργασία, απλώς ότι χρησιμοποίησε μια ουσία εντός των χρονικών παραμέτρων που έλεγξε το τεστ. Και πάλι, η χρήση δεν θα μπορούσε να έχει καμία επίπτωση στην απόδοση της εργασίας τους.
• Οι εργαζόμενοι φοβούνται ότι η χρήση ναρκωτικών ή αλκοόλ εκτός εργασίας μπορεί να έχει τις ίδιες συνέπειες για έναν υπάλληλο, όπως θα συνέβαινε σε έναν υπάλληλο που έκανε κατάχρηση ουσιών στην εργασία.
• Οι αντίπαλοι των δοκιμών ναρκωτικών πιστεύουν ότι ενώ υπάρχουν ομοσπονδιακοί κανονισμοί για τις δοκιμές ναρκωτικών, υπάρχουν εκατοντάδες πολιτείες και τοπικές δικαιοδοσίες που δεν ρυθμίζουν ή επιβλέπουν τις μεθόδους που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για τη δοκιμή ναρκωτικών.

Κατά συνέπεια, εάν κάνετε τον τυχαίο έλεγχο ναρκωτικών μέρος του προγράμματος στο χώρο εργασίας σας χωρίς ναρκωτικά, βεβαιωθείτε ότι αντιμετωπίζετε τους υπαλλήλους σας με αξιοπρέπεια και σεβασμό και τιμάτε το απόρρητό τους. Συμβουλευτείτε νομικούς εμπειρογνώμονες για να διασφαλίσετε τη συμμόρφωσή σας με την πολιτεία, την ομοσπονδιακή και τη διεθνή νομοθεσία για το χώρο εργασίας. Προσέξτε επίσης το γεγονός ότι η χρήση ιατρικής μαριχουάνας αυξάνεται και καθίσταται νόμιμη σε πολλές δικαιοδοσίες.

Η πολιτική δοκιμών ναρκωτικών θα πρέπει να καθορίζει τον τύπο της δοκιμής ναρκωτικών που χρησιμοποιείται, τη συχνότητα των δοκιμών ναρκωτικών και τα ονόματα των ουσιών για τις οποίες θα εξεταστεί ο εργαζόμενος. Η πολιτική δοκιμών ναρκωτικών θα πρέπει να παρέχει δίκαιες και συνεπείς μεθόδους για την επιλογή υπαλλήλων για δοκιμή ναρκωτικών.

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.