Πώς να φιλοξενήσετε θηλάζουσες μητέρες
Περιεχόμενο
Η νομοθεσία περί υγειονομικής περίθαλψης, η οποία άρχισε να ισχύει στις 23 Μαρτίου 2010, τροποποίησε τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων για να απαιτήσει από τους εργοδότες να φιλοξενήσουν θηλάζουσες μητέρες με περιοχή γαλουχίας για την έκφραση γάλακτος κατά το πρώτο έτος της ζωής του παιδιού τους.
Νομοθεσία
Η νομοθεσία για θηλάζουσες μητέρες που ισχύει επί του παρόντος σε 24 πολιτείες, το Πουέρτο Ρίκο και την Περιφέρεια της Κολούμπια, θα αντικαταστήσει την ομοσπονδιακή νομοθεσία εάν οι απαιτήσεις τους για στέγαση από θηλάζουσες μητέρες προσφέρουν πιο αυστηρή διαμονή.Σαράντα πέντε πολιτείες, η Περιφέρεια της Κολούμπια και οι Παρθένοι Νήσοι έχουν νόμους που επιτρέπουν ειδικά στις γυναίκες να θηλάζουν σε οποιαδήποτε δημόσια ή ιδιωτική τοποθεσία.
Ενώ οι ακριβείς λεπτομέρειες θα επεξεργαστούν από το Υπουργείο Εργασίας, οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να εξετάσουν την πολιτική για τις θηλάζουσες μητέρες που έχουν ήδη υιοθετηθεί στο Όρεγκον, καθώς αυτό ήταν το μοντέλο για την υιοθέτηση του χώρου εργασίας για τις θηλάζουσες μητέρες τμήμα της νομοθεσίας.
Νωρίτερα, προτείναμε επίσης μια πολιτική γαλουχίας ή θηλασμού που προσεγγίζει στενά τις διατάξεις αυτού του νόμου. Εάν είχατε υιοθετήσει αυτήν την πολιτική γαλουχίας, καλύπτετε, ως επί το πλείστον, τη νομοθεσία αυτής της νέας θηλάζουσας μητέρας.
Σύμφωνα με την ομάδα εργασίας και απασχόλησης της Alston & Bird, η νέα νομοθεσία, «τροποποιεί τον νόμο για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα (FLSA) για να απαιτήσει από τους εργοδότες να παρέχουν χρόνο στις θηλάζουσες μητέρες να εκφράζουν το μητρικό γάλα τους.
Συγκεκριμένα, η Ενότητα 4207 του νέου νόμου, «Εύλογος χρόνος διακοπής για θηλάζουσες μητέρες», προβλέπει ότι, για χρονικό διάστημα έως ένα έτος μετά τη γέννηση ενός παιδιού, οι εργοδότες πρέπει να δίνουν στον υπάλληλο «εύλογο χρόνο διακοπής» κάθε φορά που πρέπει να εκφράσει γάλα.
Ο νόμος απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να παρέχουν μια τοποθεσία, εκτός από ένα μπάνιο, προστατευμένη από την άποψη και απαλλαγμένη από εισβολή όπου ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει γάλα. "
Οι εργοδότες που εξαιρούνται από τη νομοθεσία είναι εκείνοι με 50 ή λιγότερους υπαλλήλους που μπορούν να αποδείξουν ότι η στέγαση των θηλάζοντων μητέρων, σύμφωνα με την Alston & Bird, θα δημιουργήσει «« αδικαιολόγητη δυσκολία »προκαλώντας σημαντική δαπάνη ή δυσκολία σε σχέση με το μέγεθος, τους οικονομικούς πόρους , φύση ή δομή της επιχείρησης. "
Ενώ η νομοθεσία αναφέρει ότι ο χρόνος που παρέχεται είναι απλήρωτος, ο ορισμός του «εύλογου χρόνου διακοπής» και άλλες λεπτομέρειες όπως η εξαίρεση ενός μικρού εργοδότη λόγω της «αδικαιολόγητης δυσκολίας» δεν είναι καθορισμένοι. Η ερμηνεία της νομοθεσίας για τους εργοδότες θα αποφασιστεί από το DOL.
Εν τω μεταξύ, οι δικηγόροι εργασίας της Alston & Bird προτείνουν να συνεργαστείτε με θηλάζουσες μητέρες για να καλύψετε τις ανάγκες τους παρέχοντας χρόνο, έναν ιδιωτικό χώρο και ένα υποστηρικτικό εργασιακό κλίμα.
Μητρικές ανάγκες χώρου νοσηλευτών
Οι εργοδότες θα αντιμετωπίσουν τη μεγαλύτερη δυσκολία με την παροχή ενός χώρου που πληροί τις απαιτήσεις. Σε μια επιχείρηση αυτή τη στιγμή, για παράδειγμα, ένας ιδιωτικός χώρος ανάπαυσης με ειδικές ανάγκες, ο οποίος φιλοξένησε έναν υπάλληλο κάθε φορά, ορίστηκε για θηλάζουσες μητέρες.
Φιλοξενώντας μόνο έναν υπάλληλο και έχοντας μια πόρτα κλειδώματος, ένα ντους, έναν νεροχύτη, μια τουαλέτα, μια άνετη καρέκλα και φρέσκες πετσέτες, ο εργοδότης θεώρησε ότι ο χώρος ήταν περισσότερο από επαρκής για τις ανάγκες μιας θηλάζουσας μητέρας.
Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, αυτός ο χώρος ενδέχεται να μην πληροί πλέον τις προϋποθέσεις, καθώς είναι "χώρος ανάπαυσης". Κάποιος ελπίζει ότι το Υπουργείο Εργασίας θα αναγνωρίσει τη διαφορά μεταξύ ενός δημόσιου, πολλαπλών υπνοδωματίων που φιλοξενούν υπαλλήλους και ενός ιδιωτικού, καλά εξοπλισμένου χώρου, καθώς και μιας τουαλέτας, που φιλοξενεί καλά τις θηλάζουσες μητέρες.
Η Επιτροπή θηλασμού των Ηνωμένων Πολιτειών παρέχει δημιουργικές λύσεις σχετικά με τις επιλογές διαμονής στο χώρο. Αυτές οι προτεινόμενες λύσεις περιλαμβάνουν χώρους τόσο διαφορετικούς όσο ένα όχημα εργασίας με πίνακες προστασίας προσωπικών δεδομένων για αποκλεισμό εξωτερικής όψης και χώρο σε ένα εμπορικό κατάστημα κοινόχρηστο από πολλές γειτονικές επιχειρήσεις.
Όπως όλες οι πτυχές της νομοθεσίας για την υγεία, ο χρόνος, οι οδηγίες και οι κυβερνητικές υπηρεσίες και οι δικαστικές αποφάσεις ως αποτέλεσμα αγωγών θα καθορίσουν τους τελικούς καθορισμούς για τους εργοδότες. Προχωρήστε μπροστά από την καμπύλη για τη διαμονή στο χώρο εργασίας για θηλάζουσες μητέρες.
