Αποφύγετε αυτούς τους 10 τρόπους Surefire για να ενοχλήσετε τον διευθυντή σας
Περιεχόμενο
- Πρέπει να υπενθυμίσω
- Δεν είναι σε θέση να δώσει προτεραιότητα
- Κάνοντας δικαιολογίες
- Δεν είμαι ομαδικός παίκτης
- Bad-Mouthing Ο διευθυντής σας
- Πρόκληση του διευθυντή σας μπροστά από το αφεντικό του διευθυντή σας
- Ξαφνικά απορροφά
- Δεν ενημερώνει το αφεντικό σας
- Έλλειψη κοινής λογικής
- Περνώντας τον Πίθηκο
Είναι μια δύσκολη μάχη για να είσαι επιτυχής αν δεν έχεις καλή σχέση εργασίας με τον προϊστάμενό σου. Ενώ τα αποτελέσματα είναι το πιο σημαντικό μέτρο της επιτυχίας, τα εξαιρετικά αποτελέσματα μπορεί συχνά να επισκιάζονται εάν κάνετε πάντα μικρά πράγματα που ενοχλούν τον διευθυντή σας.
Ήμουν τυχερός που έχω ταλαντούχους, εργατικούς, ευχάριστους υπαλλήλους καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας μου ως διευθυντής. Μα εγώέχω ακούσατε ιστορίες από άλλους διευθυντές… Εδώ είναι 10 πράγματα που πρέπει να αποφύγετε, προκειμένου να παραμείνετε σε καλή κατάσταση με τον διαχειριστή σας:
Πρέπει να υπενθυμίσω
Ναι, όλοι αφήνουμε τα πράγματα να περάσουν από τις ρωγμές τώρα και ξανά. Ήταν η εμπειρία μου ότι ορισμένοι υπάλληλοι είναι οι ίδιοι που πρέπει να παρακολουθούνται με συνέπεια όταν άλλοι φαίνεται να είναι σε θέση να απαντήσουν την πρώτη φορά που τους ζητήθηκε.
Ως διευθυντής, περιμένω ότι όταν κάνω μια ερώτηση, ζητώ μια πληροφορία ή ζητώ κάτι να γίνει, υποθέτω ότι θα συμβεί. Εάν δεν μπορείτε, ή εάν χρειάζεστε περισσότερο χρόνο, ενημερώστε με, μην αγνοήσετε απλώς το αίτημα. Η τήρηση των δεσμεύσεων είναι μέρος του να είσαι επαγγελματίας.
Δεν είναι σε θέση να δώσει προτεραιότητα
Με εξαίρεση τους ολοκαίνουργιους υπαλλήλους, οι έμπειροι επαγγελματίες θα πρέπει να γνωρίζουν πώς να κάνουν ταχυδακτυλουργίες πολλές μπάλες ταυτόχρονα και ποιες αξίζουν περισσότερο ή λιγότερο προσοχή. Όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε έναν διευθυντή και ζητά βοήθεια για να δώσει προτεραιότητα στη δική του δουλειά, ο υπάλληλος έρχεται αντιληπτός ως ανίδεος και αβοήθητος.
Κάνοντας δικαιολογίες
Όταν γίνει ένα λάθος, απλώς αποκτήστε το και διορθώστε το. Χωρίς κουραστικές δικαιολογίες, δάχτυλα, κατηγορίες, δράμα κ.λπ. Να είστε υπόλογοι!
Δεν είμαι ομαδικός παίκτης
Όταν ένας συνάδελφος θάβεται, προσφέρετε να βοηθήσετε. Μην περιμένετε να ζητήσει ο διαχειριστής σας. Εάν ενοχλείτε τους συναδέλφους σας, ο διευθυντής σας θα ακούσει τελικά για αυτό. Μην είστε ο υπάλληλος για τον οποίο οι συνάδελφοί σας πρέπει να μιλήσουν στον διευθυντή τους. Εάν έχετε πρόβλημα με έναν συνάδελφο, προσπαθήστε να το επιλύσετε πρώτα μαζί του προτού το πάρετε στο αφεντικό σας.
Bad-Mouthing Ο διευθυντής σας
Ναι, όλοι πρέπει να διαμαρτύρονται για τους διευθυντές μας τώρα και ξανά. Απλώς μην το παρακάνετε και υποθέστε ότι οτιδήποτε λέτε θα μπορούσε να επιστρέψει στον διαχειριστή σας. Άλλωστε, όταν χτυπάτε συνεχώς το αφεντικό σας, τι λέει για εσάς; Είστε αρκετά ανόητοι για να αντεπεξέλθετε στη δουλειά για έναν βλάκα;
Πρόκληση του διευθυντή σας μπροστά από το αφεντικό του διευθυντή σας
Εάν διαφωνείτε με τον προϊστάμενό σας ή έχετε κάποια ανησυχία, επικοινωνήστε μαζί του ιδιωτικά. Μην ντρέπεστε ή υπονομεύετε τον διαχειριστή σας.
Ξαφνικά απορροφά
Είναι καλή ιδέα να αντιμετωπίζετε όλους με τον ίδιο υψηλό βαθμό σεβασμού. Εάν ακολουθήσετε αυτόν τον κανόνα, το αφεντικό σας δεν χρειάζεται περισσότερο σεβασμό από οποιονδήποτε άλλο ή συναντάται ως χάλια. Το ίδιο ισχύει και για την παροχή δώρων. Παρακαλώ, χωρίς υπερβολικά δώρα διακοπών ή γενεθλίων για το αφεντικό.
Δεν ενημερώνει το αφεντικό σας
Σίγουρα, κανείς δεν θέλει να είναι μικροδιαχειριζόμενος και όλοι μισούν τις αναφορές κατάστασης, αλλά οι διαχειριστές πρέπει να έχουνμερικοί ιδέα για το τι εργάζεστε. Μισούν επίσης να εκπλαγούν, οπότε επιστρέφουν στο νούμερο 3: αν υπάρχουν άσχημα νέα, βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής σας το ακούει πρώτα από εσάς.
Έλλειψη κοινής λογικής
Ακολουθεί μια φράση που δεν θέλετε να ακούσετε από τον διαχειριστή σας: "Κάνατε τι ;! Σοβαρά?! Εννοώ, τι σκεφτόσασταν ;! "
Περνώντας τον Πίθηκο
Ένα ρητό από το κλασικόΕπιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ άρθρο "Χρόνος διαχείρισης: Ποιος έχει τον πίθηκο;" στο οποίο οι υπάλληλοι ενός διευθυντή συνεχίζουν να διαβιβάζουν τα προβλήματά τους (μαϊμούδες) στον διευθυντή για επίλυση. Με άλλα λόγια, προς τα πάνω αντιπροσωπεία.
Η αποφυγή αυτών των 10 ενοχλητικών συμπεριφορών θα σας δώσει μια καλύτερη πιθανότητα να έχετε μια θετική σχέση με τον διευθυντή σας και να επιτρέψετε στη μεγάλη σας δουλειά να λάμψει μόνη της.
