Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των Furloughs των εργαζομένων;

Περιεχόμενο

• Γιατί μπορεί οι εργοδότες να τοποθετήσουν υπαλλήλους στο Furlough;
• Πλεονεκτήματα των υπαλλήλων Furloughs
• Αποφεύγει τις απολύσεις
• Μειώνει τις ανάγκες επανένταξης
• Επιτρέπει τον προγραμματισμό
• Εξοικονομεί κόστος αποζημίωσης
• Μειονεκτήματα των υπαλλήλων Furloughs
• Χάνοντας κορυφαίους υπαλλήλους
• Περιορισμένες εξοικονομήσεις
• Η επανέναρξη χρειάζεται χρόνο
• Η εργασία διακόπτεται
• Χαμηλότερο ηθικό εργαζομένων
• Η κατώτατη γραμμή

Οι Furloughs είναι υποχρεωτικές διακοπές εκτός εργασίας χωρίς αμοιβή. Γενικά εφαρμόζονται από τους εργοδότες ως μέτρο εξοικονόμησης κόστους κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων ή κατά τα άλλα αργών περιόδων για μια επιχείρηση.

Οι Furloughs διαφέρουν από τις απολύσεις στο ότι οι υπάλληλοι που γνωρίζουν ότι γνωρίζουν ότι έχουν μια δουλειά που θα επαναληφθεί κάποια στιγμή στο μέλλον. Ενώ μερικές φορές οι απολυμένοι εργαζόμενοι επιστρέφουν στη δουλειά τους, είναι λιγότερο πιθανό να συμβεί.

Γιατί μπορεί οι εργοδότες να τοποθετήσουν υπαλλήλους στο Furlough;

Ορισμένα furloughs προγραμματίζονται λόγω της εποχιακής ύφεσης των επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, ορισμένες επιχειρήσεις σε τουριστικούς προορισμούς που είναι απασχολημένες κατά τη διάρκεια μόνο ορισμένων περιόδων του έτους ενδέχεται να κλείσουν εντελώς κατά τη διάρκεια των εκτός εποχής τους.

Σε ένα δεύτερο παράδειγμα, μια εταιρεία θα μπορούσε να αναπτύξει μια πολιτική που απαιτεί από τους υπαλλήλους να πάρουν τέσσερις ημέρες από τα Χριστούγεννα και την Πρωτοχρονιά. Αυτή η απουσία από την εργασία χαρακτηρίζεται ως επόμενη, διότι οι εργαζόμενοι πρέπει να αφιερώσουν το χρόνο που έβγαλαν από τη συσσωρευμένη τράπεζα χρόνου διακοπών.

Ωστόσο, δεν είναι όλα τα τακτικά προγραμματισμένα γεγονότα. Μερικές φορές, οικονομικοί παράγοντες ή άλλες ακραίες καταστάσεις, όπως η πανδημία COVID-19 ή τις ημέρες μετά τις 9-11-01, ή γεγονότα ειδικά για μια εταιρεία, όπως πυρκαγιά που καταστρέφει χώρους εργασίας, μπορεί να αναγκάσει μια εταιρεία να επιβραδύνει προσωρινά ή παύση παραγωγής ή δραστηριότητας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργοδότες είναι πιθανό να θέσουν τους υπαλλήλους σε κατάσταση περαιτέρω.

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα διαπιστώσουν ότι υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα στην επιλογή furloughs αντί για απολύσεις.

Πλεονεκτήματα των υπαλλήλων Furloughs

Παρόλο που κανείς δεν θέλει να είναι εκτός εργασίας, οι κούρσες μπορούν να είναι επωφελείς για τους εργοδότες, τους εργαζομένους ή και τα δύο, ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις:

Αποφεύγει τις απολύσεις

Παρόλο που οι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν μισθολογικούς ελέγχους κατά τη διάρκεια μιας επόμενης περιόδου, έχουν τη διαβεβαίωση ότι θα έχουν θέσεις εργασίας στο μέλλον. Αυτό μπορεί να προσφέρει κάποιο επίπεδο άνεσης, ειδικά εάν οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι το μέλλον θα είναι μόνο για μικρό χρονικό διάστημα.

Μειώνει τις ανάγκες επανένταξης

Παρόλο που δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι όλοι οι υπάλληλοι θα επιστρέψουν μετά τη διακοπή της εργασίας τους, οι εταιρείες μπορούν να είναι αρκετά σίγουροι ότι θα έχουν έμπειρους εργαζόμενους έτοιμους να επιστρέψουν μόλις ανοίξουν οι πόρτες για τις επιχειρήσεις.

Επιτρέπει τον προγραμματισμό

Αν είναι εποχιακή και όλοι γνωρίζουν ότι το εργοστάσιο θα κλείσει κάθε Ιούλιο ή ότι το εργοστάσιο θα κλείσει τις διακοπές τον Δεκέμβριο, τότε οι υπάλληλοι το λαμβάνουν υπόψη κατά τον προϋπολογισμό και τον προγραμματισμό. Έτσι, δεν είναι απαραίτητα τραυματικό. Πολλές εταιρείες το κάνουν αυτό κάθε χρόνο και διατηρούν σταθερό εργατικό δυναμικό.

Εξοικονομεί κόστος αποζημίωσης

Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται δεν χρειάζεται να αμείβονται. Ενώ κάθε επιχείρηση θα ήθελε να είναι απασχολημένη 12 μήνες από κάθε χρόνο, αυτό δεν ισχύει πάντα. Έτσι, μειώνοντας το προσωπικό ή κλείνοντας εντελώς για ένα χρονικό διάστημα, οι επιχειρήσεις μπορούν να είναι πιο κερδοφόρες, πράγμα που μακροπρόθεσμα μπορεί να τους κάνει καλύτερους εργοδότες.

Μειονεκτήματα των υπαλλήλων Furloughs

Προφανώς, κλείνοντας το κατάστημα και λέγοντας στους υπαλλήλους ότι δεν υπάρχει δουλειά για όσο καιρό δεν είναι πάντα θετικό. Αυτά είναι τα συμβάντα που μπορούν να συμβούν ως αποτέλεσμα.

Χάνοντας κορυφαίους υπαλλήλους

Οι κορυφαίοι ερμηνευτές που πρέπει πραγματικά να χτίσετε την επιχείρησή σας είναι αυτοί που είναι πιο πιθανό να βρουν νέες θέσεις εργασίας ενώ βρίσκεστε σε απόσταση. Ακόμα κι αν το furlough αναμένεται να είναι μόνο μία ή δύο εβδομάδες, οι εργαζόμενοι πιθανότατα θα χρησιμοποιήσουν αυτό το χρόνο για να ενημερώσουν τα βιογραφικά τους και να ξεκινήσουν την αναζήτηση εργασίας.

Περιορισμένες εξοικονομήσεις

Οι εργοδότες εξοικονομούν χρήματα κατά τη διάρκεια μιας περιόδου, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν έξοδα. Η ανώτερη διοίκηση συνήθως κερδίζει την υψηλότερη αμοιβή και εκείνοι που πρέπει να κάνουν κάποια δουλειά για να προετοιμαστούν για το τέλος της επόμενης πιθανότητας θα προέλθουν από την ανώτερη διοίκηση.

Επιπλέον, οι παροχές ενδέχεται να εξακολουθούν να καταβάλλονται στους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια μιας περιόδου, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας. Η ουσία είναι ότι τα έξοδα θα μειωθούν, αλλά δεν θα εξαλειφθούν.

Η επανέναρξη χρειάζεται χρόνο

Ακόμα και μετά από ένα σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα, θα χρειαστεί χρόνος για να επαναφέρετε τα πράγματα σε προηγούμενα επίπεδα. Οι εργαζόμενοι θα χρειαστούν χρόνο για να επανέλθουν στις ρουτίνες τους με την ίδια αποτελεσματικότητα και εάν κάποιοι υπάλληλοι δεν επέστρεψαν, ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να βρίσκονται σε διαφορετικές θέσεις και νέοι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσληφθούν και να εκπαιδευτούν.

Η εργασία διακόπτεται

Η καινοτομία και η συνεχής μπορεί να πέσουν στο δρόμο όταν οι εργαζόμενοι παραμένουν σε εξέλιξη. Τα έργα που ολοκληρώθηκαν εν μέρει μόνο όταν ξεκίνησαν τα επόμενα βήματα θα πρέπει να ξαναρχίσουν, και όποια δυναμική είχαν οι εργαζόμενοι στο παρελθόν.

Χαμηλότερο ηθικό εργαζομένων

Εάν δεν είναι απρόσμενο, οι εργαζόμενοι μπορεί να γίνουν ανασφαλείς για το μέλλον της εταιρείας. Το προσωπικό θα αντιμετωπίσει μεγαλύτερο άγχος, κουτσομπολιά και φήμες αυξάνεται και η παραγωγικότητα της εργασίας μειώνεται.

Η κατώτατη γραμμή

Λόγω των μειονεκτημάτων και των πλεονεκτημάτων των υπαλλήλων, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν προσεκτικά τις συνέπειες αυτής της απόφασης για το εργατικό τους δυναμικό. Ενώ σκεφτόμαστε τους υπαλλήλους, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν εναλλακτικές λύσεις έναντι των παραδοσιακών απολύσεων και των υπαλλήλων.