Συμβουλές για να σας βοηθήσουν να ταιριάξετε με το αφεντικό σας

Περιεχόμενο

• Είναι υπό τον έλεγχό σας
• Μια ποικιλία τύπων αφεντικών
• Αναπτύξτε μια θετική σχέση
• Σκεφτείτε το αφεντικό σας
• Εστίαση στο καλύτερο
• Κατανοήστε το στυλ εργασίας των αφεντικών σας
• Μάθετε να διαβάζετε διάθεση και αντιδράσεις
• Μάθετε από το αφεντικό σας
• Ζητήστε σχόλια
• Εκτιμήστε τον χρόνο του αφεντικού σας
• Γνωρίστε τους στόχους των εταιρειών σας
• Μην κρατάτε μνησικακίες

Αφεντικό, διευθυντής, επόπτης, ανεξάρτητα από τον όρο που τους συνδέεται, σε κάποιο σημείο της καριέρας σας, θα πρέπει να αλληλεπιδράσετε μαζί τους. Μπορεί να δείτε αυτό το άτομο ως μέντορα, σας ωθεί ευγενικά να κάνετε το καλύτερο δυνατό. Ή, μπορεί να τους δείτε ως ενσάρκωση του κακού, να τείνετε να κάνετε κάθε αναπνοή σας στο γραφείο μια δοκιμασία.

Οι σχέσεις που δημιουργείτε, ενθαρρύνετε και διαχειρίζεστε, τόσο με το άμεσο αφεντικό σας όσο και με άλλους διευθυντές και υπαλλήλους της εταιρείας, είναι κρίσιμες για την επιτυχία της εργασίας σας και την πρόοδο της σταδιοδρομίας σας.

Είναι υπό τον έλεγχό σας

Είτε σας αρέσει είτε όχι, είστε υπεύθυνοι για τη σχέση σας με το αφεντικό σας. Κανείς δεν θα μοιραστεί ποτέ τόσο μεγάλη ανησυχία όσο κι εσείς ότι η ποιότητα της σχέσης σας βοηθά να επιτύχετε τους στόχους σας. Το αφεντικό σας έχει πληροφορίες που πρέπει να πετύχετε. Ταυτόχρονα, δεν μπορεί να κάνει τη δουλειά του ή να επιτύχει τους στόχους του ή της εταιρείας χωρίς τη βοήθειά σας.

Εσείς και ο διευθυντής σας μοιράζεστε μια κρίσιμη αλληλεξάρτηση. Εάν δεν πετύχετε τους στόχους εργασίας σας ως συνεισφορά στο τμήμα σας, τότε ο διευθυντής σας δεν θα λάμψει ποτέ για τις ευθύνες του. Παρόλο που μπορεί να φαίνεται ότι είστε υπεύθυνοι για να κάνετε όλα τα βαριά ανύψωσης, το αφεντικό σας έχει επίσης ευθύνες και άγχος. Οι δουλειές σας είναι μια βασικά, αλληλένδετη ομάδα.

Μια ποικιλία τύπων αφεντικών

Οι επόπτες έρχονται σε μια ποικιλία επιπέδων δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας. Μερικοί είναι μικροδιαχειριστές και θέλουν να κοιτάζουν συνεχώς τον ώμο σας και άλλοι δεν πειράζουν καθυστέρηση εάν ο τρόπος ολοκλήρωσης ενός έργου είναι μεγαλύτερος ή όχι τόσο αποτελεσματικός. Θα βρείτε αφεντικά που είναι εύκολο να μιλήσετε και με τα οποία μπορείτε να συνομιλήσετε και άλλα που φαίνεται να μιλούν διαφορετική γλώσσα.

Μερικοί διευθυντές είναι απλώς κακοί αφεντικοί, ενώ άλλοι δεν γνωρίζουν τι χρειάζεστε από αυτούς. Θα βρείτε προϊστάμενους που χειρίζονται το άγχος και τις προθεσμίες σταδιακά και εκείνους που αφήνουν το μικρότερο λόξυγκας να πετάξει ολόκληρη την ημέρα τους.

Μεγάλο μέρος του τρόπου με τον οποίο προσεγγίζετε και αλληλεπιδράτε με τη διαφορετική κατηγορία αφεντικών εξαρτάται από εσάς. Ονομάστηκε «διαχείριση επάνω». Είναι δύσκολο, αλλά τελικά, αξίζει τον χρόνο σας.

Αναπτύξτε μια θετική σχέση

Το πρώτο βήμα στη διαχείριση είναι να αναπτύξετε μια θετική σχέση με το αφεντικό σας. Οι σχέσεις βασίζονται στην εμπιστοσύνη.

Κάντε ό, τι λέτε ότι θα κάνετε. Διατηρήστε τις δεσμεύσεις ως προς το χρονοδιάγραμμα. Ποτέ μην τυφλώνετε τον διευθυντή σας με εκπλήξεις που θα μπορούσατε να προβλέψετε ή να αποτρέψετε. Κρατήστε την ενήμερη για τα έργα και τις αλληλεπιδράσεις σας με τον υπόλοιπο οργανισμό.

Ενημερώστε το αφεντικό όταν έχετε κάνει κάποιο λάθος ή κάποιο από τα αναφέροντα προσωπικό σας έκανε λάθος. Οι συγκαλύψεις δεν συμβάλλουν σε μια αποτελεσματική σχέση. Τα ψέματα ή οι προσπάθειες για παραπλάνηση οδηγούν πάντα σε επιπλέον άγχος για εσάς, καθώς ανησυχείτε για το ενδεχόμενο να "πιάσετε" ή κάπως να γλιστρήσετε στη συνέπεια της ιστορίας σας. Επικοινωνήστε καθημερινά ή εβδομαδιαία για να χτίσετε τη σχέση.

Γνωρίστε τον προϊστάμενό σας ως άτομο - είναι, τελικά, ένας. Μοιράζεται την ανθρώπινη εμπειρία, όπως και εσείς, με όλες τις χαρές και τις θλίψεις της.

Σκεφτείτε το αφεντικό σας

Αναγνωρίστε ότι η επιτυχία στην εργασία δεν αφορά μόνο εσάς. λάβετε υπόψη τις ανάγκες των αφεντικών σας. Προσδιορίστε τους τομείς αδυναμίας ή τις μεγαλύτερες προκλήσεις του αφεντικού σας και ρωτήστε τι μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε. Ποιες είναι οι μεγαλύτερες ανησυχίες του αφεντικού σας; Πώς μπορεί η συμβολή σας να μετριάσει αυτές τις ανησυχίες;

Κατανοήστε τους στόχους και τις προτεραιότητες του αφεντικού σας. Δώστε έμφαση στην εργασία σας για να ταιριάζει με τις προτεραιότητές της. Σκεφτείτε τη συνολική επιτυχία του τμήματος και της εταιρείας σας, όχι μόνο για τον πιο στενό σας κόσμο στην εργασία.

Εστίαση στο καλύτερο

Αναζητήστε και εστιάστε στα "καλύτερα" μέρη του αφεντικού σας. σχεδόν κάθε αφεντικό έχει τόσο καλά και κακά. Όταν είστε αρνητικοί για το αφεντικό σας, η τάση είναι να εστιάζετε στα χειρότερα χαρακτηριστικά και τις αποτυχίες του. Δεν είναι ούτε θετικό για την εργασιακή σας ευτυχία ούτε τις προοπτικές σας για επιτυχία στον οργανισμό σας.

Αντ 'αυτού, επαινέστε το αφεντικό σας για κάτι που κάνει καλά. Παρέχετε θετική αναγνώριση για συνεισφορές στην επιτυχία σας. Κάντε το αφεντικό σας να αισθάνεται πολύτιμο. Δεν είναι αυτό που θέλετε από αυτόν για εσάς;

Κατανοήστε το στυλ εργασίας των αφεντικών σας

Αντί να προσπαθείτε να αλλάξετε το αφεντικό σας, εστιάστε αντί να προσπαθήσετε να κατανοήσετε το στυλ εργασίας του αφεντικού σας. Προσδιορίστε τι εκτιμά σε έναν υπάλληλο. Μου αρέσει η συχνή επικοινωνία, οι αυτόνομοι υπάλληλοι, τα αιτήματα γραπτώς πριν από τις συναντήσεις ή η άτυπη συνομιλία καθώς περνάτε στο διάδρομο; Οι προτιμήσεις του αφεντικού σας είναι σημαντικές και όσο καλύτερα τις κατανοείτε, τόσο καλύτερα θα συνεργαστείτε μαζί της.

Μάθετε να διαβάζετε διάθεση και αντιδράσεις

Η εκμάθηση πώς να διαβάσετε τις διαθέσεις και τις αντιδράσεις του αφεντικού σας είναι επίσης μια χρήσιμη προσέγγιση για να επικοινωνήσετε πιο αποτελεσματικά μαζί του. Υπάρχουν στιγμές που δεν θέλετε να εισαγάγετε νέες ιδέες. Εάν απασχολούνται με τη δημιουργία αριθμών αυτού του μήνα, η ιδέα σας για βελτίωση έξι μηνών μπορεί να μην είναι έγκαιρη.

Προβλήματα στο σπίτι ή σε συγγενή στην αστοχία της υγείας επηρεάζουν καθεμία από τις συμπεριφορές στο χώρο εργασίας σας και το άνοιγμα σε μια συζήτηση για βελτίωση. Επιπλέον, εάν το αφεντικό σας αντιδρά τακτικά με τον ίδιο τρόπο σε παρόμοιες ιδέες, εξερευνήστε τι του αρέσει ουσιαστικά ή δεν του αρέσει στις προτάσεις σας.

Μάθετε από το αφεντικό σας

Αν και μερικές μέρες μπορεί να μην σας αρέσει, το αφεντικό σας έχει πολλά να σας διδάξει. Εκτιμήστε ότι προήχθη επειδή ο οργανισμός σας βρήκε πτυχές της εργασίας, των ενεργειών και / ή του στυλ διαχείρισης της.

Οι προσφορές είναι συνήθως αποτέλεσμα αποτελεσματικής εργασίας και επιτυχημένων συνεισφορών. Έτσι, κάντε ερωτήσεις για να μάθετε και να ακούσετε περισσότερα από όσα μιλάτε για να αναπτύξετε μια αποτελεσματική σχέση με το αφεντικό σας.

Ζητήστε σχόλια

Ρωτήστε το αφεντικό σας για σχόλια. Αφήστε το αφεντικό να παίξει το ρόλο του προπονητή και του μέντορα.

Θυμηθείτε ότι το αφεντικό σας δεν μπορεί να διαβάσει το μυαλό σας. Ενεργοποιήστε τον για να σας προσφέρει αναγνώριση για την εξαιρετική σας απόδοση. Βεβαιωθείτε ότι ξέρει τι έχετε επιτύχει. Δημιουργήστε ένα χώρο στη συνομιλία σας για να επαινέσει και να σας ευχαριστήσει.

Εκτιμήστε τον χρόνο του αφεντικού σας

Προσπαθήστε να προγραμματίσετε μια εβδομαδιαία συνάντηση κατά τη διάρκεια της οποίας είστε προετοιμασμένοι με μια λίστα με αυτά που χρειάζεστε και τις ερωτήσεις σας. Τον επιτρέπει να ολοκληρώσει τη δουλειά χωρίς τακτική διακοπή.

Γνωρίστε τους στόχους των εταιρειών σας

Συνδέστε την εργασία σας, τα αιτήματά σας και την κατεύθυνση του έργου σας με τους πρωταρχικούς στόχους του αφεντικού σας και της εταιρείας. Κατά την υποβολή προτάσεων στο αφεντικό σας, προσπαθήστε να δείτε τη μεγαλύτερη εικόνα. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους η πρότασή σας ενδέχεται να μην υιοθετηθεί: πόροι, χρόνος, στόχοι και όραμα. Διατηρήστε αυστηρό απόρρητο.

Μην κρατάτε μνησικακίες

Στη σχέση σας με το αφεντικό σας, μερικές φορές θα διαφωνείτε και περιστασιακά θα αντιμετωπίσετε μια συναισθηματική αντίδραση. Μην κρατάτε μνησικακίες. Μην απειλείτε να φύγετε.

Η διαφωνία είναι μια χαρά. η διαφωνία δεν είναι. Ξεπέρασέ το. Πρέπει να συμφωνήσετε με το γεγονός ότι το αφεντικό σας έχει περισσότερη εξουσία και δύναμη από εσάς. Είναι απίθανο να παίρνετε τον δρόμο σας πάντα.