Τα πιο δημοφιλή θέματα στο περιεχόμενο ανθρώπινου δυναμικού

Περιεχόμενο

• 12 συμβουλές για τη δημιουργία ομάδας: Πώς να δημιουργήσετε επιτυχημένες ομάδες εργασίας
• Συμβουλές για την ελαχιστοποίηση της αρνητικότητας στο χώρο εργασίας
• Τι κάνουν οι σπουδαίοι διαχειριστές με διαφορετικό τρόπο
• Οι αξιολογήσεις απόδοσης δεν λειτουργούν
• Δημιουργήστε ένα στρατηγικό πλαίσιο: Δήλωση αποστολής, όραμα, αξίες ...
• Κορυφαίοι 10 τρόποι για να δείξετε εκτίμηση
• Πώς να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας
• Bad to the Bone: Αντιμετωπίζοντας ένα Bad Boss ή Bad Managers
• Πώς να επιδείξετε σεβασμό στην εργασία
• Πώς να κάνετε έναν πιθανό εργοδότη να ερωτευτεί μαζί σας

Ψάχνετε για μερικά από τα πιο δημοφιλή θέματα στον ιστότοπο ανθρώπινων πόρων; Τα νέα άρθρα γίνονται συνήθως τα πιο δημοφιλή θέματα για μια στιγμή. Ωστόσο, αυτά τα δέκα κομμάτια είναι από τα πιο δημοφιλή θέματα του ιστότοπου σχετικά με θέματα ανθρώπινου δυναμικού με την πάροδο του χρόνου.

Δίνουν έμφαση σε θέματα που θεωρούνται ατελείωτα χρήσιμα και ενδιαφέροντα από τους επαγγελματίες του HR, τους διευθυντές και τους τακτικούς υπαλλήλους. Παραμένουν προκλητικοί άνθρωποι, ανεξάρτητα από το πόσο επιτυχημένη είναι η απόδοση του οργανισμού σας. Είναι σταθερές στο πλαίσιο της οργανωτικής ζωής.

Ανεξάρτητα από τη θέση σας στην ιεραρχία του οργανισμού σας, αυτές οι καταστάσεις προκαλούν το καλύτερο των ανθρώπων, ώστε αυτές οι συμβουλές να είναι χρήσιμες

Για παράδειγμα, ποιος δεν χρειάζεται επιτυχημένες ομάδες εργασίας; Ποιος δεν θέλει να κατανοήσει τις επιλογές σας όταν έχετε αρνητικό υπάλληλο; Και, γνωρίζετε κάποιον επιτυχημένο προπονητή που δεν θέλει να ξέρει τι χρειάζεται για να είναι σπουδαίος ή κάποια ομάδα που θέλει να υπολείψει στην επίτευξη γκολ;

Απολαύστε την ανάγνωσή σας.

12 συμβουλές για τη δημιουργία ομάδας: Πώς να δημιουργήσετε επιτυχημένες ομάδες εργασίας

Οι άνθρωποι στους περισσότερους χώρους εργασίας μιλούν για την οικοδόμηση της ομάδας, την ομαδική εργασία, την ομάδα μου και πώς να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον ομαδικής εργασίας, αλλά λίγοι καταλαβαίνουν πώς να δημιουργήσουν την εμπειρία της ομαδικής εργασίας ή πώς να αναπτύξουν μια αποτελεσματική ομάδα.

Οι ομάδες είναι προκλητικές και χρειάζονται πολλή δουλειά για να λειτουργήσουν με επιτυχία. Ακολουθούν δώδεκα συμβουλές για τη δημιουργία επιτυχημένων ομάδων εργασίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στον οργανισμό σας

Συμβουλές για την ελαχιστοποίηση της αρνητικότητας στο χώρο εργασίας

Τίποτα δεν επηρεάζει το ηθικό των εργαζομένων πιο ύπουλα από την επίμονη αρνητικότητα στο χώρο εργασίας. Εξαλείφει την ενέργεια του οργανισμού σας και εκτρέπει την κριτική προσοχή από την εργασία και την απόδοση που θέλετε να είστε το επίκεντρο των προσπαθειών των υπαλλήλων σας.

Η αρνητικότητα στο χώρο εργασίας επηρεάζει σημαντικά το εργατικό σας δυναμικό. Ένας αρνητικός υπάλληλος μπορεί να μολύνει τμήμα ή ομάδα εργασίας. Η αντιμετώπιση της αρνητικότητας των εργαζομένων αποτελεί προτεραιότητα. Μάθετε περισσότερα για το πώς.

Τι κάνουν οι σπουδαίοι διαχειριστές με διαφορετικό τρόπο

Οι σπουδαίοι διευθυντές παραβιάζουν κάθε κανόνα που θεωρείται «συμβατική σοφία» όταν ασχολούνται με την επιλογή, το κίνητρο και την ανάπτυξη του προσωπικού. Ο οργανισμός Gallup μελέτησε το έργο των διευθυντών που είχαν επιτυχημένους κορυφαίους ιστορικούς.

Μάθετε τα μυστικά επιτυχίας διαχείρισης 80.000 επιτυχημένων διευθυντών στη διαχείριση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.

Οι αξιολογήσεις απόδοσης δεν λειτουργούν

Οι εκτιμήσεις απόδοσης ή οι κριτικές απόδοσης, καθώς παραδοσιακά προσεγγίστηκαν σε οργανισμούς είναι ουσιαστικά ελαττωματικές. Βλάπτουν το ηθικό των εργαζομένων, αποθαρρύνουν τους διευθυντές και παρεμβαίνουν σε υποστηρικτικές, αποτελεσματικές εργασιακές σχέσεις.

Αντίθετα, η υιοθέτηση ενός συστήματος διαχείρισης απόδοσης θα βελτιώσει τόσο την απόδοση των εργαζομένων όσο και τα κίνητρα των εργαζομένων.

Δημιουργήστε ένα στρατηγικό πλαίσιο: Δήλωση αποστολής, όραμα, αξίες ...

Οι οργανισμοί των οποίων οι εργαζόμενοι κατανοούν την αποστολή και τους στόχους απολαμβάνουν 29% μεγαλύτερη απόδοση σε σχέση με άλλες εταιρείες. Οι εργαζόμενοι των ΗΠΑ θέλουν τη δουλειά τους να κάνει τη διαφορά, αλλά το 75 τοις εκατό δεν πιστεύει ότι η δήλωση αποστολής της εταιρείας τους έχει γίνει ο τρόπος που δραστηριοποιούνται.

Διαβάστε περισσότερα για να μάθετε πώς να αναπτύξετε ένα επιτυχημένο στρατηγικό πλαίσιο για τον οργανισμό σας και τον εαυτό σας. Θα είστε χαρούμενοι που το κάνατε καθώς ο οργανισμός σας θα ευδοκιμήσει με μια σαφή, συνεπή και κατανοητή κατεύθυνση.

Κορυφαίοι 10 τρόποι για να δείξετε εκτίμηση

Μπορείτε να πείτε στους συναδέλφους σας, στους συναδέλφους και στο προσωπικό σας πόσο πολύ τους εκτιμάτε και τη συμβολή τους κάθε μέρα του χρόνου. Εμπιστευτείτε αυτό το γεγονός. Καμία περίσταση δεν είναι απαραίτητη.

Στην πραγματικότητα, μικρές εκπλήξεις και δείγματα της εκτίμησής σας εξαπλώνονται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, βοηθούν τους ανθρώπους στην επαγγελματική σας ζωή να αισθάνονται εκτιμημένοι όλο το χρόνο. Δείτε σαράντα τρόπους για να πείτε ευχαριστώ όλο το χρόνο. Εδώ είναι δέκα κορυφαίοι τρόποι για να δείξετε μια εκτίμηση για τους υπαλλήλους σας.

Πώς να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας

Ενδιαφέρεστε να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας; Η διατήρηση είναι μια πρόκληση επειδή οι εργαζόμενοι έχουν τόσες πολλές επιλογές. Η διατήρηση απαιτεί ανταγωνιστικό μισθό και μεγάλες παροχές. Ωστόσο, η διατήρηση των καλύτερων σας απαιτεί πολύ περισσότερα. Η συμμετοχή των εργαζομένων, η αναγνώριση, η πρόοδος, η ανάπτυξη και η αμοιβή με βάση την απόδοση, μόλις ξεκινήσετε την προσπάθειά σας να διατηρήσετε το καλύτερο.

Bad to the Bone: Αντιμετωπίζοντας ένα Bad Boss ή Bad Managers

Είσαι κουρασμένος. Είστε απογοητευμένοι. Είσαι δυσαρεστημένος. Είστε υποκινημένοι. Η αλληλεπίδρασή σας με το αφεντικό σας σας αφήνει κρύο. Είναι φοβερός, ενοχλητικός, ελεγκτικός, επιλεκτικός και μικροσκοπικός. Παίρνει πίστωση για τη δουλειά σας, δεν παρέχει ποτέ θετικά σχόλια και χάνει κάθε συνάντηση που προγραμματίζει μαζί σας.

Είναι κακό αφεντικό, κακό στο κόκαλο. Η αντιμετώπιση με λιγότερους από αποτελεσματικούς διευθυντές, ή απλώς κακούς διαχειριστές και κακά αφεντικά, είναι μια πρόκληση που αντιμετωπίζουν πάρα πολλοί υπάλληλοι. Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε το κακό αφεντικό σας.

Πώς να επιδείξετε σεβασμό στην εργασία

Ρωτήστε σε οποιονδήποτε στο χώρο εργασίας σας ποια θεραπεία θέλει περισσότερο στη δουλειά. Πιθανότατα θα κατακτήσουν τη λίστα με την επιθυμία να αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Μπορείτε να επιδείξετε σεβασμό με απλές, αλλά ισχυρές ενέργειες.

Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε περιττό, αναίσθητο, αμετάβλητο σεβασμό. Μπορείτε επίσης να κερδίσετε σεβασμό από τους συναδέλφους σας. Διαβάστε περισσότερα για το σεβασμό.

Πώς να κάνετε έναν πιθανό εργοδότη να ερωτευτεί μαζί σας

Ψάχνετε τρόπους να εντυπωσιάσετε έναν πιθανό εργοδότη; Θέλετε να κάνετε το βιογραφικό σας ή την αίτηση εργασίας να ξεχωρίζει από το πακέτο;

Τις τελευταίες εβδομάδες, οι εργοδότες εξέτασαν χιλιάδες βιογραφικά και αιτήσεις για χιλιάδες διαφορετικές θέσεις. Έκανε συνέντευξη από χιλιάδες υποψηφίους και έφεραν εκατοντάδες πίσω για ένα δευτερόλεπτο, πιο έντονο γύρο συνεντεύξεων. Εδώ πρέπει να γνωρίζετε ότι χτύπησαν τους κτύπους τους.