Βασικές εκτιμήσεις για τους εργοδότες κατά την προσφορά άδειας Sabbatical

Περιεχόμενο

• Ποιος προσφέρει άδεια Sabbatical;
• Ποιος επωφελείται από τη Sabbatical άδεια;
• Τι θα έπρεπε να μοιάζει με το πρόγραμμα άδειας σαββατικής;

Η λέξη sabbatical προέρχεται από την πρακτική της Παλαιάς Διαθήκης να αφήνουμε τα χωράφια να είναι αμετάβλητα κάθε επτά χρόνια. Ήταν σαν ένα Σάββατο, μια ημέρα διακοπής που κράτησε για ένα ολόκληρο έτος.

Οι εταιρείες που προσφέρουν σαββατικά φύλλα δεν σας δίνουν γενικά ένα χρόνο για να αφήσετε τον εγκέφαλό σας (τα σύγχρονα πεδία σας) να ξεκουραστούν, αλλά επιτρέπουν περισσότερο χρόνο από ό, τι θα κάνατε για κανονικές διακοπές.

Παρόλο που ο νόμος των Ηνωμένων Πολιτειών δεν απαιτεί χρόνο διακοπών, οι περισσότερες εταιρείες το προσφέρουν, με άτομα που είναι νέοι στο εργατικό δυναμικό κατά μέσο όρο 11 ημέρες το χρόνο και μετακινούνται σε 17 ή περισσότερα μετά από 10 χρόνια εμπειρίας. Αλλά, τι γίνεται αν έχετε έξι εβδομάδες ή περισσότερες διακοπές, όλα σε ένα εφάπαξ; Αυτό είναι γνωστό ως άδεια διακοπών.

Ποιος προσφέρει άδεια Sabbatical;

Παραδόξως, πολλές εταιρείες σε ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών προσφέρουν στους υπαλλήλους άδεια άδειας κατά τη διάρκεια της οποίας δεν αναμένεται να ελέγξουν ακόμη και το email τους. Από το εστιατόριο Cheesecake Factory έως τον τεχνολογικό γίγαντα Intel, οι υπάλληλοι παίρνουν τον χρόνο να κάνουν ό, τι θέλουν να κάνουν.

Οι καθηγητές πανεπιστημίου και κολεγίου έχουν συχνά την ευκαιρία να λάβουν άδεια εργασίας. Η φύση της δουλειάς τους επιτρέπει να πάρουν ένα πλήρες εξάμηνο χωρίς να διαταράξουν πάρα πολύ τους συναδέλφους τους. Παρόλο που, πολλοί καθηγητές με άδεια εργασίας αναμένεται να κάνουν δουλειές σχετικά με τον τομέα τους. Απλώς δεν χρειάζεται να εμφανίζονται στην τάξη. Παρόλο που σίγουρα προσφέρει ένα διάλειμμα, δεν είναι ένα πλήρες διάλειμμα.

Ποιος επωφελείται από τη Sabbatical άδεια;

Φυσικά, το άτομο που παίρνει έξι εβδομάδες στη σειρά παίρνει ένα υπέροχο διάλειμμα, αλλά σύμφωνα με μια μελέτη του TSNE MissionWorks, ολόκληρη η εταιρεία μπορεί να επωφεληθεί από τη σαββατική άδεια ενός ηγέτη. Ο David Burkus έγραψε στο Harvard Business Review ότι ο χρόνος πέρασε επιτρέπει στους ανθρώπους να «δημιουργήσουν νέες ιδέες για καινοτομία στον οργανισμό και τους βοήθησαν να αποκτήσουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στον εαυτό τους ως ηγέτες».

Αυτό είναι υπέροχο, αλλά η έρευνα βρήκε και κάτι άλλο. Εκείνοι που συμπλήρωσαν ενώ το αφεντικό έλειπε σε μια άδεια εργασίας, κέρδισε μια ποικιλία δεξιοτήτων ενώ το αφεντικό ήταν έξω. Συχνά υπερέβαιναν τις προσδοκίες, οι οποίες βοήθησαν την επιχείρηση μακροπρόθεσμα.

Επειδή τα φύλλα εργασίας είναι τόσο χρήσιμα για την ανάπτυξη ταλέντων, οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να αρχίσουν να εξετάζουν τα οφέλη της άδειας μητρότητας και πατρότητας, όχι μόνο για τους νέους γονείς, αλλά και για άτομα που έχουν την ευκαιρία να μεγαλώσουν και να επεκτείνουν τις δεξιότητές τους. Ακριβώς όπως με ένα σαββατικό, έχετε αρκετή ειδοποίηση πριν έρθει ένα μωρό.

Παρόλο που οι νέοι γονείς δεν παίρνουν την αναζωογονητική ώθηση που θα λάβουν με την αληθινή σαββατική άδεια, αυτοί που αναλαμβάνουν τα καθήκοντά τους είναι. Η εξέταση της γονικής άδειας ως πλεονέκτημα και όχι ως επιβάρυνση μπορεί επίσης να αλλάξει τον τρόπο προσέγγισης των οργανισμών.

Τι θα έπρεπε να μοιάζει με το πρόγραμμα άδειας σαββατικής;

Κάθε εταιρεία έχει διαφορετικές ανάγκες, οπότε δεν υπάρχει ένα μέγεθος που να ταιριάζει σε όλες τις λύσεις για ένα πρόγραμμα άδειας. Αλλά σκεφτείτε τα ακόλουθα ζητήματα καθώς αναπτύσσετε την πολιτική σας.

• Πόσο καιρό χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να εργαστεί πριν να είναι επιλέξιμος για άδεια εργασίας; Πολλές εταιρείες χρειάζονται πέντε ή περισσότερα χρόνια. Πιθανότατα θέλετε να το κάνετε μέρος της στρατηγικής διατήρησής σας. Σκεφτείτε εάν η άδεια εργασίας για θέματα όπως η γονική άδεια ή μια μακροχρόνια ασθένεια θα συνεχίσει να συγκεντρώνει χρόνο.
• Πόσο καιρό πρέπει ο υπάλληλος να πάρει το σαββατικό μετά την απόκτηση της επιλεξιμότητας; Για να έχετε ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα άδειας, είναι καλύτερα εάν ο εργαζόμενος έχει χρόνο να προετοιμαστεί και να προγραμματίσει. Αυτό είναι χρήσιμο για την εταιρεία και τον εργαζόμενο. Πόσο καιρό δίνετε στον υπάλληλο πριν χάσει τις ημέρες; Ενας χρόνος? Τρία? Πολλοί εργοδότες απαιτούν τη χρήση της άδειας για τη σύμπραξη πριν ο εργαζόμενος καταστεί επιλέξιμος για την επόμενη άδεια.
• Πόσο συχνά μπορούν οι υπάλληλοί σας να λάβουν άδεια εργασίας; Κάθε πέντε χρόνια, κάθε δέκα χρόνια; Θέλετε να τα επαναλάβετε;
• Είναι όλοι οι υπάλληλοι επιλέξιμοι ή μόνο άτομα σε συγκεκριμένους ρόλους; Είναι αυτό το προνόμιο μόνο για στελέχη ή είναι επίσης κατάλληλοι βοηθοί διαχειριστή; Λάβετε υπόψη ότι ενδέχεται να έχετε οφέλη για άτομα σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού σας. Αλλά αν μια άδεια εργασίας είναι περιορισμένη σε ένα ορισμένο σύνολο ατόμων, ξεκινά το ρολόι για την επιλεξιμότητα όταν εισέρχονται σε μια θέση που είναι επιλέξιμη για άδεια, ή όταν προσλήφθηκαν;
• Πρέπει ο υπάλληλος να αποπληρώσει τον μισθωτικό του μισθό εάν δεν επιστρέψει στη δουλειά μετά την άδεια; Τι γίνεται αν φύγουν εντός έξι μηνών; Θέλετε να ζητήσετε μερική αποπληρωμή; Η άδεια εργασίας είναι ένα μπόνους για τον υπάλληλο, αλλά πρέπει να εξυπηρετήσει και την επιχείρηση. Δεν υπάρχει επιχειρηματικό όφελος σε περίπτωση κατά την οποία δίνετε στον υπάλληλο έξι εβδομάδες από τη δουλειά χωρίς υποχρέωση να επιστρέψετε. (Για παράδειγμα, πολλά προγράμματα βοήθειας για δίδακτρα έχουν απρόβλεπτη απαίτηση απασχόλησης.)
• Η άδεια εργασίας σας θα υπολογίζεται στα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου και όταν καθορίζετε την αρχαιότητα και την επιλεξιμότητα για αυξήσεις μισθών.
• Παρέχεται η άδεια εργασίας με πλήρη αμοιβή ή μερική αμοιβή; Εάν το τελευταίο, πόσο; Λάβετε υπόψη ότι χωρίς μισθό, πολύ λίγοι άνθρωποι θα επωφεληθούν από αυτό το προνόμιο.

Η άδεια Sabbatical είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να δώσετε στους υπαλλήλους ένα διάλειμμα και μια ανταμοιβή για τη σκληρή δουλειά και τα χρόνια υπηρεσίας τους. Ακριβώς όπως τα χωράφια που χρειάζονται ξεκούραση, οι εγκέφαλοι των εργαζομένων χρειάζονται λίγο χρόνο για να χαλαρώσουν επίσης. Μια άδεια εργασίας μπορεί να χρησιμεύσει ως η απάντησή σας σχετικά με το πώς μπορείτε να υποστηρίξετε την ανάπαυση των εργαζομένων.

Ωστόσο, εάν ένα πρόγραμμα άδειας εργασίας δεν θα λειτουργήσει καλά για την εταιρεία σας, ίσως θελήσετε να επανεκτιμήσετε την πολιτική διακοπών σας για να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας λαμβάνουν μικρότερα διαλείμματα. Είναι υπέροχο για όλους όταν οι υπάλληλοι έχουν λίγο χρόνο.