Περισσότερες δειγματοληπτικές ερωτήσεις για χρήση στις κριτικές σας 360

Περιεχόμενο

• Ερωτήσεις για κριτική 360
• Προσανατολισμένη στη λεπτομέρεια
• Προτεραιότητα
• ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
• Διαπροσωπική επικοινωνία
• Αξιόπιστος
• Δυνατότητα πολλαπλών εργασιών
• Διαχείριση χρόνου
• Ακεραιότητα, τιμιότητα και αλήθεια
• Καινοτομία

Αναζητάτε περισσότερες ερωτήσεις για χρήση όταν ζητάτε από τους υπαλλήλους να παρέχουν σχόλια σχετικά με έναν συνάδελφο σε μια κριτική 360; Σε ένα προηγούμενο άρθρο, μοιραστήκαμε 360 ερωτήσεις σχετικά με τα σχόλια σε πέντε περιοχές που ταυτοποιήθηκαν με δεδομένα από το Indeed.com.

Παρακολούθησαν τα χαρακτηριστικά, τα χαρακτηριστικά και τα γνωρίσματα που οι εργοδότες αναζήτησαν συχνότερα στις διαφημίσεις εργασίας τους για μια χρονική περίοδο. Εάν οι περισσότεροι εργοδότες αναζητούν ένα συγκεκριμένο χαρακτηριστικό, αυτό παρέχει ένα καλό σημείο εκκίνησης για την ανάπτυξη ερωτήσεων 360 κριτικών.

Οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές πρέπει να παρέχουν 360 σχόλια σε οργανωμένη μορφή, ή είναι δύσκολο να κατανοήσουν και να δημιουργήσουν στοιχεία με δυνατότητα δράσης. Εάν ζητήσετε απλώς από μια ομάδα συναδέλφων να παράσχουν σχόλια, θα λάβετε σελίδες και σελίδες από μη οργανωμένα σχόλια. Όταν υποβάλλετε συγκεκριμένες ερωτήσεις, είναι πιο πιθανό να λάβετε απλά, χρήσιμα σχόλια.

Η παροχή σχολίων 360 σε απάντηση σε συγκεκριμένες ερωτήσεις είναι καλύτερη για τους υπαλλήλους που παρέχουν επίσης τα σχόλια. Οι ερωτήσεις φροντίζουν για την πιο συχνή ερώτηση και ανησυχία τους. Πάντα λένε, λοιπόν, θα χαρούμε να δώσω τα σχόλιά σας, αλλά τι πραγματικά θέλετε να μάθετε; Τι θα σας βοηθούσε να μάθετε;

Λοιπόν, βοηθήστε όλους τους συμμετέχοντες στην κριτική 360 και λάβετε τις κατάλληλες ερωτήσεις από προηγούμενες συνιστώμενες 30 ερωτήσεις κριτικής ή χρησιμοποιήστε αυτές τις πρόσθετες ερωτήσεις για να ζητήσετε σχόλια. Μη διστάσετε να προσαρμόσετε τις ερωτήσεις και να καθορίσετε ποιες ερωτήσεις θέλετε να κάνετε για κάθε υπάλληλο που λαμβάνει κριτική 360.

Ερωτήσεις για κριτική 360

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις όταν ζητάτε σχόλια σε μια κριτική 360. Ρωτούν για τομείς που είναι σημαντικοί και εκτιμώνται στην εργασία.

Προσανατολισμένη στη λεπτομέρεια

• Όταν εργάζεστε με τον υπάλληλο σε ένα έργο, κάνει ένα λεπτομερές σχέδιο και στη συνέχεια ακολουθεί με την ολοκλήρωσή του;
• Ποια είναι η εμπειρία σας από την προσοχή του υπαλλήλου στη λεπτομέρεια στο έργο του;

Προτεραιότητα

• Μήπως ο υπάλληλος δίνει προτεραιότητα στα αντικείμενα δράσης και στη δουλειά του, γενικά και, στη συνέχεια, ακολουθεί τις προτεραιότητες που έχει θέσει;
• Είναι οι προτεραιότητες που επιλέγει οι κατάλληλες προτεραιότητες κατά την άποψή σας;

ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

• Πώς συμβάλλει ο εργαζόμενος στην επιτυχή και αποτελεσματική λειτουργία της ομάδας του;
• Τι, αν μη τι άλλο, κάνει ο υπάλληλος που επηρεάζει τη λειτουργία των ομάδων στις οποίες συμμετέχει;

Διαπροσωπική επικοινωνία

• Σας ενημερώνει ο υπάλληλος σχετικά με το τι πρέπει να γνωρίζετε για να εκτελέσετε τα στοιχεία του έργου ή της εργασίας σας;
• Μήπως ο υπάλληλος επικοινωνεί αποτελεσματικά ώστε να είστε ξεκάθαροι για το μήνυμά του, το νόημα και τι χρειάζεται από εσάς;

Αξιόπιστος

• Σε ποιο βαθμό μπορείτε να βασιστείτε στον υπάλληλο για να τηρήσει τις δεσμεύσεις του;
• Μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα μιας περιόδου που ο υπάλληλος απέδειξε αξιοπιστία στη δουλειά του μαζί σας;

Δυνατότητα πολλαπλών εργασιών

• Μπορείτε να μου πείτε για μια εποχή που παρατηρήσατε ότι ο υπάλληλος εκτελούσε διάφορες εργασίες και προτεραιότητες με ευκολία; Έπεσε ποτέ η μπάλα;
• Πόσο αποτελεσματικός είναι ο εργαζόμενος στο συντονισμό των καθηκόντων του με άλλους υπαλλήλους για να αυξήσει την αποτελεσματικότητά του;

Διαχείριση χρόνου

• Μπορείτε να παράσχετε μια συνολική εικόνα για το πόσο αποτελεσματική είναι η εργαζόμενη στη διαχείριση του χρόνου της /
• Μήπως ο υπάλληλος παρακολουθεί τακτικά την ομάδα και άλλες συναντήσεις σε τακτική βάση; Ή, είναι πιο σταθερά αργά;
• Πόσο έγκαιρος είναι ο υπάλληλος για την ολοκλήρωση των δεσμεύσεων και των αναθέσεων, στην εμπειρία σας;

Ακεραιότητα, τιμιότητα και αλήθεια

• Εμπιστεύεστε τον υπάλληλο να κάνει αυτό που λέει ότι πρόκειται να κάνει χωρίς να κάνει δικαιολογίες ή να κατηγορήσει άλλους υπαλλήλους για τυχόν αποτυχίες;
• Μήπως ο υπάλληλος λέει την αλήθεια καθώς τον έχετε παρατηρήσει να εργάζεται μαζί σας και άλλους υπαλλήλους;
• Εμπιστεύεστε θεμελιωδώς τον υπάλληλο;
• Μήπως ο υπάλληλος πετάει άλλους υπαλλήλους κάτω από το λεωφορείο;

Καινοτομία

• Η υπάλληλος έρχεται με νέες ιδέες, νέες προσεγγίσεις και καινοτόμες λύσεις καθώς συνεργάζεται με εσάς και άλλους;
• Είναι ο υπάλληλος ικανός να πάρει μια νέα ιδέα, να ενισχύσει την ιδέα μεταξύ των συναδέλφων και να φέρει την ιδέα σε καρποφορία;

Αυτά είναι παραδείγματα των τύπων ερωτήσεων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα των κριτικών σας 360. Βοηθούν τους υπαλλήλους που ανταποκρίνονται να οργανώσουν τα σχόλιά τους με τρόπο που επιτρέπει στον παραλήπτη ή στον υπάλληλο να οργανώσει και να δει γρήγορα τα μοτίβα.

Η παροχή σχολίων στον υπάλληλο είναι πιο αποτελεσματική όταν διαμορφώνετε ερωτήσεις που καθοδηγούν τα σχόλια. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτά τα δείγματα ερωτήσεων για να προετοιμάσετε τις δικές σας 360 κριτικές ή να γράψετε τις δικές σας ερωτήσεις βάσει αυτών των παραδειγμάτων.

Οι κριτικές 360 είναι ένα σημαντικό, συμβάλλον συστατικό ενός ολοκληρωμένου συστήματος διαχείρισης επιδόσεων όταν γίνονται καλά και χρησιμοποιούνται προσεκτικά.