Αντιμετωπίζοντας ένα υπερβολικό αφεντικό

Περιεχόμενο

• Χρήσιμες συμβουλές
• Ο, τι χρειάζεσαι

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που συμβάλλουν στη συνολική ικανοποίηση από την εργασία σας. Ένας από αυτούς τους παράγοντες είναι ο άμεσος επόπτης σας. Με άλλα λόγια, το αφεντικό σας έχει πολλά να κάνει με την ικανοποίηση της δουλειάς σας. Και ενώ τα κακά αφεντικά σπάνια είναι επιτυχημένα μακροπρόθεσμα και συχνά αντικαθίστανται, τα υπερβολικά αφεντικά μπορεί να έχουν ιστορικό να αποφέρουν αποτελέσματα και έχουν κερδίσει τον σεβασμό των ανωτέρων τους.

Ευτυχώς, υπάρχουν ορισμένες αποδεδειγμένες στρατηγικές ή "συμβουλές" που μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε τις συνθήκες εργασίας σας όσο το δυνατόν καλύτερες.

Χρήσιμες συμβουλές

1. Εστίαση στο τελικό αποτέλεσμα: Τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε όταν ασχολείστε με ένα υπερβολικό αφεντικό είναι τα τελικά αποτελέσματα που παρακινούν τη συμπεριφορά τους. Πιθανότατα, ένα απαιτητικό αφεντικό επικεντρώνεται στην παροχή αποτελεσμάτων για την εταιρεία για την οποία εργάζεστε και οι δύο. Και η εστίασή σας θα πρέπει να είναι η παροχή αριστείας στη θέση σας. Εάν είστε σε πωλήσεις, πρέπει να εστιάσετε στην παραγωγή κερδοφόρων εσόδων παρέχοντας ανώτερη εξυπηρέτηση πελατών.
   1. Εάν διαπιστώσετε ότι η εστίασή σας είναι στην αποφυγή ή την ευχαρίστηση του αφεντικού σας περισσότερο από τους πελάτες σας, τότε θα κάνετε τη δουλειά σας ακόμη πιο ανυπόφορη εκθέτοντας τον εαυτό σας σε πειθαρχική δράση ή απόλυση λόγω κακής απόδοσης.
2. Παράδοση αποτελεσμάτων: Σύμφωνα με την Συμβουλή # 1, κάτι μαγικό συμβαίνει όταν αποδίδετε αποτελέσματα πάνω από τις προσδοκίες. Τα δύσκολα αφεντικά φαίνεται να γίνονται ευκολότερα στην εργασία με και για. Σας αρέσει να πηγαίνετε στο γραφείο κάθε πρωί και η επαγγελματική σας εμπειρία γενικά βελτιώνεται.
   1. Ο λόγος για αυτήν τη μαγεία είναι ότι αν το αφεντικό σας δεν είναι απλώς ένας φοβερός επόπτης, θα έχουν λίγο λόγο να σας δώσουν μια ιδιαίτερα δύσκολη στιγμή αν υπερκαλύψετε τη θέση σας. Εκείνοι που εκτελούν κάνουν τον εαυτό τους σχεδόν απαραίτητο, ενώ οι υποαμερικανοί περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο του αφεντικού και περισσότερο χρόνο ανησυχούν για το πόσο καιρό θα απασχοληθούν.
3. Αποφύγετε τις ομαδικές συνεδρίες Gripe: Συζητώντας πόσο δεν σας αρέσει το αφεντικό σας με τους συναδέλφους σας μπορεί να σας κάνει να νιώσετε καλύτερα, δεν κάνει τίποτα για να επιλύσει τίποτα. Οι περισσότερες συνεδρίες γκρουπ είναι αντιπαραγωγικές, χρονοβόρες συνομιλίες, κατά τις οποίες τίποτα δεν έχει αξία και τελικά οδηγεί σε πιο αρνητικές εργασιακές εμπειρίες. Οποιαδήποτε ώρα αφιερώνεται κατά τις ώρες εργασίας (ή ακόμα και μετά από ώρες εργασίας) που δεν αυξάνει την ικανότητά σας να αποδίδετε αποτελέσματα και να σας προωθείτε στα τελικά αποτελέσματα, πρέπει να αποφεύγετε με κάθε κόστος. Σίγουρα, η συμμετοχή σε μια ομάδα ομαδικής καταπόνησης μπορεί να σας δώσει κάποια υποστήριξη και να δημιουργήσετε δεσμούς με τους συναδέλφους σας, πρέπει να εστιάσετε στην καριέρα σας και όχι μόνο να κάνετε φίλους.
   1. Το άλλο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι η πρόθεση των άλλων στην ομάδα. Αναρωτηθείτε τι κερδίζουν διαμαρτύροντας για το αφεντικό σας; Όλα όσα κάνουν όλοι γίνονται για έναν λόγο.
4. Ορίστε τις προσωπικές σας προσδοκίες: Ένας σίγουρος τρόπος για να χάσετε τον εαυτό σας είναι να παραδώσετε την προσωπική σας δύναμη. Εάν ζείτε κάθε μέρα σύμφωνα με τις προσδοκίες κάποιου άλλου, το πάθος σας για τη δουλειά σας (και ακόμη και τη ζωή σας) θα μειωθεί αργά αλλά σίγουρα θα μειωθεί.
   1. Τα δύσκολα αφεντικά γίνονται ακόμη πιο δύσκολα για να δουλέψουν όταν οι εργαζόμενοι παραβλέπουν τους στόχους και τις προσωπικές τους προσδοκίες. Εάν εστιάζετε στην παροχή της καλύτερης εξυπηρέτησης πελατών που μπορείτε, αλλά διαπιστώσετε ότι η εστίασή σας μετατοπίζεται στο να διατηρεί το αφεντικό σας ευτυχισμένο και να παραμένει μακριά από το δρόμο τους, σύντομα θα χάσετε το πάθος σας στην εστίασή σας.
   2. Όταν συμβεί αυτό, μην κατηγορείτε τον παράλογο αφεντικό σας. Το σφάλμα είναι δικό σου.
5. Έχετε πρόσωπο με πρόσωπο με το αφεντικό σας: Οι αρχάριοι ή οι ανώριμοι υπάλληλοι είναι συχνά απρόθυμοι να έχουν μια ειλικρινή, πρόσωπο με πρόσωπο συνομιλία με τους προϊσταμένους τους. Ανησυχούν ότι οι θέσεις εργασίας τους θα τεθούν σε κίνδυνο εάν «σπρώξουν» τις πολιτικές ή τις συνθήκες εργασίας που θεωρούν άδικες. Για όσους έχουν "κακά αφεντικά", μπορεί να είναι σωστά. Ωστόσο, για όσους εργάζονται για υπερβολικούς ή παράλογους επόπτες, το πρόσωπο με πρόσωπο μπορεί να είναι το απόλυτο καλύτερο πράγμα που μπορούν να κάνουν για την καριέρα τους.
   1. Τα υπερβολικά αφεντικά είναι συχνά υπερ-εστιασμένα άτομα τύπου "Α" που είναι αδύναμα με τις διαπροσωπικές τους δεξιότητες. Μπορεί να μην γνωρίζουν πώς οι πράξεις τους λαμβάνονται από τις άμεσες αναφορές τους. Όταν ένας εργαζόμενος έχει το θάρρος και το σεβασμό να συζητήσει επαγγελματικά πώς η συμπεριφορά του έχει αρνητική επίδραση στους υπαλλήλους, ο επόπτης λαμβάνει άμεσα σχόλια που διαφορετικά δεν θα λάβουν ποτέ. Ανάλογα με την ωριμότητα και τον επαγγελματισμό τους, αυτά τα σχόλια μπορεί να τους βοηθήσουν να βελτιώσουν τους τομείς αδυναμίας τους και να γίνουν καλύτερα εξοπλισμένοι για να παραδώσουν τα αποτελέσματα που προσλαμβάνονται για να παραδώσουν.

Ο, τι χρειάζεσαι

Ακολουθούν ορισμένα απλά πράγματα που πρέπει να προετοιμαστείτε πριν απευθυνθείτε στον προϊστάμενό σας ή στον διευθυντή σας σχετικά με τις ενέργειές τους που επηρεάζουν την επαγγελματική σας εμπειρία.

• Μια σαφής λίστα των προσωπικών σας στόχων
• Ένα αντίγραφο της περιγραφής της εργασίας σας
• Ένα ανοιχτό μυαλό
• Ένα επιχειρηματικό σχέδιο που περιγράφει λεπτομερώς πώς θα παραδώσετε τα αναμενόμενα αποτελέσματά σας
• Θάρρος